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三方协议是什么

杨** 云南-曲靖 劳动合同咨询 2022.07.02 23:29:35 373人阅读

三方协议是什么

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一、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
二、劳动合同是什么:
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三、三方协议与劳动合同的区别:
1.涉及的主体不同。
就业三方协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2.签订的身份不同。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
3.有效的时间不同。
三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后,即劳动合同签订后,三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定,有一年、二年、三年不等的。
4.签订内容不同。
就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确。
5.签订目的不同。
就业协议书是对学生基本情况的认定,是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

2022-07-02 23:30:35 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 三方债务转让协议范本 编号:()字第号 新债务人(以下称甲方):___________ 住所(地址):___________ 法定代表人:_______________ 债权人(以下称乙方):_____________ 住所(地址):_______________ 法定代表人:______________ 原债务人(以下称丙方):_________________ 住所(地址):________________ 法定代表人:________________ 为妥善解决乙、丙双方的债权债务问题,甲、乙、丙三方经协商,依法达成如下债务转移协议,以资信守: 一、甲乙丙三方一致确认:截至本协议签署之日,丙方拖欠乙方共计__________元人民币。 二、甲乙丙三方一致同意,丙方将支付给乙方共计 元人民币的全部付款义务转移给甲方,由甲方于2006年__月__日前向乙方支付共计____________元人民币。 三、甲方承诺: 1、将如期履行付款义务,如果没有履行或者没有按时履行付款义务,每迟延一天,按照未付金额的每日千分之_____向乙方支付违约金。 2、甲方与丙方或任何第三方的其他任何协议或债权债务均与本协议无关。本协议生效后,甲方不应以其与丙方之间、与任何第三方之间的任何其他协议或债权债务的无效、撤销或解除为由,拒绝履行本协议约定的向乙方支付本协议约定款项的义务。 3、甲方不得以丙方的任何过错为由,拒绝履行本协议约定的向乙方付款的义务。 4、其受让本协议项下的债务已经获得其内部相关权力机构的授权或批准。 四、本协议生效后,乙方不再向丙方主张债权,如果甲方履行义务,乙方应向甲方出具抬头为甲方全称的发票(_________) 。 五、如本协议无效或被撤销,则丙方仍继续按原合同及其他法律文件履行义务。 六、因履行本协议发生的一切诉讼,均由乙方住所地人民管辖。 七、本协议经甲、乙、丙三方加盖公章并由三方法定代表人或由法定代表人授权的代理人签字后生效。 八、本协议未尽事宜,遵照国家有关法律、法规和规章办理。 九、本协议一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。 新债务人:(公章) 债权人:(公章) 法定代表人(或授权代理人):(签字) 法定代表人(或授权代理人):(签字) 原债务人:(公章) 法定代表人(或授权代理人):(签字) ____年____月___日

对于这个问题,解答如下, 签三方协议要留心五个细节。首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位

三方只是一个和用人单位的就业意向!只是意向,它保证的是你在正式签约就业之前这段时间的利益不被单位侵害。举个例子你就明白了:如果你辛辛苦苦在单位实习了好几个月,眼看实习期就要满了,正希望它给你转正解决就业问题呢,人家单位以各种理由在你快到期或期满后说不要你了,不能留下你,那你不是白给人家“打工”好几个月啦,这不就白干了,这就是“欺负”你权益,三方就是约束它这个的,当然也约束着给人干活的你,这样在签订之后,双方轻易都不敢违约,否则违约金

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