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劳动合同已到期,我现患焦虑抑郁还在医疗期内,公司告知6个月医疗期已到期终止劳动合同,违法吗?

ask****403 北京-东城区 劳动合同咨询 2022.07.02 17:57:28 353人阅读

劳动合同已到期,我现患焦虑抑郁还在医疗期内,公司告知6个月医疗期已到期终止劳动合同,违法吗?

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地区:北京-东城区 咨询解答:214117条

劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2022-07-03 13:57:47 回复
地区:北京- 咨询解答:354条

患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,不可以解除劳动合同

2022-07-02 18:09:35 回复

对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期间有下列情形之一的,可准予保外就医:   一、身患严重疾病,短期内有死亡危险的。   二、原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯,从执行无期徒刑起服刑七年以上,或者原判有期徒刑的罪犯执行原判刑期(已减刑的,按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间),患严重慢性疾病,长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的,可以不受上述期限的限制。   三、身体残疾、生活难以自治的。   四、年老多病,已失去危害社会可能的。


1、与医方共同封存引起不良后果的物证,输液、输血、注射的器物、液体、药物等。
2、现场目击证人书写和录制证人证言,有有效身份证明和联系方法,同意出庭作证的证人的证言。
3、其他客观记录事实的证据。
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

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