导致车位迟迟不能过户,现我是否可以起诉张三要求解除合同,并要求赔偿首付款的利息吗？

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你好，单位要求员工提前到单位上班，本身是需要双方协商一致，不能强制员工加班。所以单位以员工没有提前上班而罚款是不合法的。员工以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。