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生育津贴低于我的平均工资,应该生之前让用人单位不差额吗?

ask****956 上海-青浦区 工资福利咨询 2022.07.01 20:15:13 480人阅读

生育津贴低于我的平均工资,应该生之前让用人单位不差额吗?

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地区:上海-浦东新区 咨询解答:1741条

你好,生育之后申请生育津贴,补差额。

2022-07-01 20:41:56 回复

我们都知道,从出院到产假结束,这段就真正意义上完完全全地进入了生育保险的“管辖范围”了,要发生育津贴。生育津贴发放标准如下:生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数注意,这里的关键点在于:生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资,而不是职工个人的缴费基数。其中,产假天数规定如下:1、正常分娩的,产假98天(含产前假15天);2、7个月以上(含)生产或早产的,按正常分娩对待;3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,产假增加0.5个月;4、多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,产假增加0.5个月;5、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产假1个月;6、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产假1.7个月。以上就是对生育津贴平均工资申报的标准是什么的解释。

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