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想了解一下对于劳务派遣费用如何收取

刘* 江西-景德镇 劳务派遣咨询 2022.07.01 19:20:08 466人阅读

想了解一下对于劳务派遣费用如何收取

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(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。):
1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人
2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。350-550元每人
3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准:
劳务派遣公司社保代理收费报价(企业50元月人,个人600元一年)。
1、企业社保账户开设、企业员工社保增减员
2、员工社保转移、各项险种的报销服务
3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。

2022-07-01 19:22:08 回复

根据你的问题解答如下, 劳务派遣资质没有被取消。
相关法律规定:
《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由劳动行政部门规定。

劳夯派遣应当有合同,根据合同收费是正确的。

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