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工伤不予认定能否要求公司赔偿

吴* 重庆-潼南区 工伤认定咨询 2022.07.01 16:29:00 353人阅读

工伤不予认定能否要求公司赔偿

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社保行政部门等不予认定为工伤,若公司无过错的职工一般不能要求公司赔偿。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,则可以依法申请行政复议,或者也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

2022-07-01 16:31:00 回复

基本上在任何情况下都不予支持,因为基本上都是损害了国家利益和公共利益的合同才是无效的。《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定:“职工有下列情形的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”职工疾病发生的时间和地点在工作时间和工作岗位上是“视同工伤”的前置条件,在此前置条件下,满足突发疾病后48小时内死亡的结果,即符合视同工伤的情形,并没有关于职工发病后必须由单位直接送往医院抢救的规定,人力社保局不予认定工商的意见限缩了上位法的规定。

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