公司的员工孕妇经常迟到可以辞退吗辞退要补偿的吗?

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1、放事假：孕期女职工，由于保胎的需要，有时候会主动要求不上班，但是要求保留劳动关系，以保留生育保险和产假利益，还有产假之后上班的权利。鉴于此，我们建议公司可以考虑与孕期女职工协商放事假的事宜，公司让孕期女职工在产假前回前休息保胎，不发工资，但是为其缴纳各种保险，同时承诺在产假期间实践生育津贴与产假工资的差额，产假之后可以回公司上班。这样做的话，对于女职工来说，便于保胎生育，对于企业来说，便于节省成本，和谐劳动关系。
2、适当调岗：如果员工不同意事假，则可以与女职工协商适当调整工作岗位。将其从原来的工作岗位上，调整到一个不接触强烈的辐射的工作岗位，但是不降低员工的基本工资。这样做，便于公司全面安排工作，同时对女职工来说，也有保护作用。
3、协商解除：如果员工抵触情绪比较大，公司也可以与其协商解除劳动关系。答应员工的合理请求，避免发生仲裁或者诉讼。

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怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
　　
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
　　
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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除非公司规章制度有明确规定且为您所知晓，否则就属于违法解雇，您可要求单位继续履行劳动合同（若劳动合同到期日早于您哺乳期结束之日，则履行至哺乳期结束之日止），并要求单位按您正常期间的工资待遇标准赔偿您违法辞退期间的工资待遇。