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连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗

肖** 四川-乐山 劳动合同咨询 2022.06.30 19:49:25 315人阅读

连续签了三次劳动合同必须要签订无固定期限的合同吗

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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。
根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;
但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。
【法律依据】《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

2022-06-30 19:51:25 回复

必须同时满足一下两个条件才必须签订无固定期限劳动合同:
1.双方都愿意续签劳动合同。
2.在同一家单位连续工作满十年或者在200
8.
1.1后连续两次与同一家单位签订了固定期限劳动合同。如果劳动合同到期后单位不续签合同,那么就不存在无固定期限劳动合同的问题。如果200
8.
1.1后签订固定期限劳动合同的次数不满2次,那么也不是必须签订无固定期限劳动合同。即使劳动者不满足可以签订无固定期限劳动合同的法定要求,只要劳动者和单位协商一致,同样可以签订无固定期限劳动合同。

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。
根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同
第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;
但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形,续订劳动合同的。

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