公司不准员工恋爱结婚合法吗

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婚外情、外遇等等是婚姻关系的头号敌人，在法律中，出轨的一方被视作导致婚姻关系破裂的过错方，在财产分割以及其他离婚事项上处于劣势。那么分居后有外遇算不算出轨?
虽然是分居，但是仍属于婚姻存续期间，是属于合法的夫妻，如果和他人恋爱仍算是出轨。
根据《婚姻法》第四条：“夫妻应当互相忠实，互相尊重家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。”的规定，以及结合我国一夫一妻制的基本制度，夫妻关系中只允许拥有一个配偶，分居后有外遇算出轨，因为违背了夫妻之间的忠诚义务。
我国的婚姻实行的是登记制度，也就是说即便夫妻已经分居，但是在法律上依然是夫妻关系。夫妻间的共同财产关系以婚姻关系的存在为基础，婚姻关系解除时，要对共同财产进行分割。对夫妻共同财产进行分割时，一般按照以下原则处理:
1、男女平等原则。
2、保护妇女、儿童的合法权益原则
3、照顾无过错一方原则
4、尊重当事人意愿原则。对夫妻双方有约定，且约定合法的，按约定处理。约定规避法律或者无效的，按共同财产处理
5、有利生产、方便生活等原则处理。
所以，分居后有外遇导致夫妻关系破裂的一方在财产分割时出于劣势，也就是说会少分或者不分财产。
《中华人民共和国婚姻法》第三十九条
【夫妻共同财产的离婚处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 案例：王女士在一家企业担任销售主管，工作两年来一直很认真，2013年元旦，她认识了刚到公司不久的A，两人一见钟情，很快便开始恋爱。由于公司禁止员工之间谈恋爱，否则一方必须离开公司，所以，他们俩一直没有公开关系。前不久，两人的恋情被公司总经理发现了，说他们违反了公司的“恋爱禁令”，必须有一方离开公司，否则两人全部辞退。请问，公司的做法合法吗说法：公司无权开除王女士及A二人。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的……”公司事先颁发“恋爱禁令”，员工明知故犯，公司依据《劳动合同法》第39条第二项规定，解除劳动合同，似乎符合规定。其实，这种做法是错误的，因为这项规章制度本身违法。《民法通则》第103条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。该公司通过发布“恋爱禁令”限制企业员工之间的恋爱、结婚，以辞退为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，因此是无效的。

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