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劳动者患病或者非因工伤不能从事单位安排工作的需要补偿吗

康** 江苏-常州 工伤赔偿标准咨询 2022.06.30 19:34:02 353人阅读

劳动者患病或者非因工伤不能从事单位安排工作的需要补偿吗

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劳动者患病或者非因工伤不能从事单位安排工作,单位与其解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2022-06-30 19:36:02 回复

可以病退,不得辞退。《公务员法》第八十四条对有下列情形之一的公务员,不得辞退:
(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。第八十七条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。

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