订立劳动合同是不是必须公平

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1、是。
2、所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理的关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。当然在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的管理，处于被管理者的地位，用人单位和劳动者的地位就是不平等的了。
3、这里讲的“平等”，是法律上的平等，形式上的平等。在我国劳动力供大于求的形势下，多数劳动者和用人单位的地位实际上做不到平等。但用人单位不得利用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。

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1、    必须的。动产质权指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，以该动产作为债权的担保，债务人未履行债务时，债权人依照法律规定的程序就该动产优先受偿的权利。
2、    动产质权的设立有两种方式：设立书面合同，交付标的物。具体解释如下：　
(1)    交付是质权的成立要件，不交付标的物的质权不成立，但是出质人应当承担过错责任。债务人或者第三人未按质押合同约定的时间移交质物的，因此给质权人造成损失的，出质人应当根据其过错承担赔偿责任。　　
(2)    交付包括现实交付、指示交付和简易交付，但不包括占有改定，出质人代质权人占有质物的，质押合同不生效;质权人将质物返还于出质人后，以其质权对抗第三人的，人民法院不予支持。　
(3)    交付的标的物与合同约定不一致的，以交付的为准关于质押权设立的问题又很多。

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并非所有的合同都必须采用书面形式，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，应当采用书面形式。
《民法典》规定必须采用书面形式的合同如下：
1.建设用地使用权出让合同；
2.建设用地使用权转让、互换、出资、赠予或抵押合同；
3.居住权合同；
4.地役权合同；
5.抵押合同、质押合同、保证合同；
6.借款合同；
7.租赁合同（租赁期限六个月以上的）；
8.融资租赁合同；
9.保理合同；
10.建设工程合同；
11.建设工程委托监理合同；
12.技术开发合同；
13.技术转让合同、技术许可合同；
14.物业服务合同。
【法律依据】
《民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。
《民法典》四百六十九条，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。