公司不给员工缴纳社保有什么法律后果

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

个人社保政策的规定：
1.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后要按照企业职工基本养老金法办法计法基本养老金。
2.医疗保险方面自由职业者，要是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人账户上，按当地年度月平均工资的
4.2%缴纳基本医疗保险费。也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%。
3.在办理结束养老金的后续手续，带着自己已经申请的养老保险手续，以及相关证件的证明。到当地的医疗保障中心申请缴纳医疗金。
4.养老保险最低的缴纳年限为15年。医疗最少应该缴纳25年。并在达到退休年龄就可以申请办理养老金待遇和医疗的报销政策。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

解答如下, 在中国工作的外国人数量如今越来越庞大。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。也就是说，在中国境内就业的外国人，也应参照《社保法》规定进行社保登记、缴纳。需要注意的是，如果外国员工的所属国与中国签订了社会保险双边协定，该外国人可以根据协定的相关规定在中国免于参加社保或某些社保项目。