1、社保和工龄补助之间不存在因果关系:社保是由当地的人力资源和社会保障部门管理的,只要当事人的社保缴费(视同缴费)年限累计达到15年的,达到法定退休年龄时,就可以享受退休待遇;
2、而工龄补助属于用人单位的优惠措施,旨在维持劳动者的稳定性,当事人不符合当地的计生政策而生育子女的,在用人单位的规章制度明确规定不能享受工龄补助的前提下,是不能享受的;
3、根据我国《社会保险法》的规定,当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄,是视同养老保险缴费年限的;
4、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担,基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴;
5、以上参考资料来源:我国《社会保险法》第13条、16条。
1、社保和工龄补助之间不存在因果关系:社保是由当地的人力资源和社会保障部门管理的,只要当事人的社保缴费(视同缴费)年限累计达到15年的,达到法定退休年龄时,就可以享受退休待遇;
2、而工龄补助属于用人单位的优惠措施,旨在维持劳动者的稳定性,当事人不符合当地的计生政策而生育子女的,在用人单位的规章制度明确规定不能享受工龄补助的前提下,是不能享受的;
3、根据我国《社会保险法》的规定,当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄,是视同养老保险缴费年限的;
4、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担,基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴;
5、以上参考资料来源:我国《社会保险法》第13条、16条。
1、社保和工龄补助之间不存在因果关系:社保是由当地的人力资源和社会保障部门管理的,只要当事人的社保缴费(视同缴费)年限累计达到15年的,达到法定退休年龄时,就可以享受退休待遇;
2、而工龄补助属于用人单位的优惠措施,旨在维持劳动者的稳定性,当事人不符合当地的计生政策而生育子女的,在用人单位的规章制度明确规定不能享受工龄补助的前提下,是不能享受的;
3、根据我国《社会保险法》的规定,当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄,是视同养老保险缴费年限的;
4、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担,基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴;
5、以上参考资料来源:我国《社会保险法》第13条、16条。
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