按照实际工作年限进行计算
1.您好,您咨询的是福利待遇纠纷问题。您与该公司存在真实有效的劳动合同关系,您作为劳动者向公司提出解除合同,应当根据《劳动合同法》第37条的规定履行提前三十日向单位书面通知的程序。您已经履行通知程序,公司应当依法为您办理离职手续,并及时结算您的全部工资,以及其他费用。
2.您出差是在公司的工作安排下进行的,公司应当给您报销各项出差费用。差旅费不属于劳动法所规定的“工资”,应当属于您事先垫付的公司经营成本,公司应当依法偿还给您。关于差旅费的标准,各个公司应该都有明确的报销规定,建议您查证一下公司的具体标准,如果您的差旅费完全符合规定,没有超出预算,您可以要求公司按照实际费用及时支付给您,公司不支付的,您可以依法申请劳动仲裁;如果您的差旅费按照公司标准来算,确实超出了预算,您只能要求公司报销规定范围内的差旅费,超出部分您要自己承担。
你好,可以向单位所在地的区人力资源和社会保障局投诉。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
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