我是一名出纳，在公司上班2个多月了，一直没有签订劳动合同，还拖欠工资，我想辞职可以直接走人吗?

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一、未签订劳动合同只干了2个月,辞职可以直接走人。实际上这样做，更多的是辞职人主动放弃自己的权利，企业脑筋灵活一点的管理人员都不会自讨苦吃地去追究辞职人的责任，辞职人所放弃的权利是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、但也有极品企业存在的可能，到时给辞职者弄个自离处理，并且登记到相关信用机构，对辞职人可能会造成负面影响，为此建议不要直接走人，而是协商辞职，具体做法是：直接告诉企业，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，如果企业不允许辞职，会告到劳动人事部门，要求支付两倍工资。退而求其次，试用期内辞职只需要提前三天辞职。

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会有法律责任。首先说合同。根据劳动合同法的规定，若劳资双方没有签订书面合同，视为已签订了无固定期限的劳动合同。所以即便没有合同，你们双方的行为也是受法律约束的。既然受法律约束，那你就不能直接走人。根据劳动合同法的规定，员工若想辞职，需要提前至少一个月向单位递交书面辞职报告。一个月到期后，可以不经过单位的同意离职。也就是说，你至少要再干一个月，而不是你想走随时就可以拍走人。此外，作为出纳，离职前有义务对工作进行全面的交接，尤其是货币资金和各类票据。否则若资金和票据发生短缺，接你的人会说不清楚，而且若没有交接，接你的人挪用公款，然后说是你干的，你也说不清楚。所以交接对于财务人员离职是必须的手续，对你和对别人都好

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1、劳动合同到期直接走人是可以的。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。