1、如果符合劳动合同法规定的必备条款,又不违法法律、行政法规的强制性规定,是双方的真实意思表示,应当有效;
2、如果达到退休年龄,可以退休;
3、提前退休的,费用应当由总公司负担;
4、安置费由总公司负担;
5、不可以,因为职工虽然在子公司上班,但是与总公司签订的劳动合同。
不一定,合伙关系一般用协议约束,没有的话需要协商。
您好,建议在合伙前先拟订双方行之有效的合伙协议,再合作。
其他内容可能涉及你的隐私,你可以来电沟通或者添加我的微信,点击头像我的微信电话同号。
对于母公司亏损合并盈利能分红吗这个问题,解答如下, 母公司亏损合并盈利可以分红吗
从法律层次上说,股东的分红权是一种自益权,是基于投资者作为股东个体身份所具有的不可剥夺的权利,一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害,股东就可以以自己的名义寻求自力救助 如要求召开股东会或修改分配预案或司法救济以维护自身的利益。理论上股东的分红权是股东的一种固有权利,不容公司章程或公司机关予以剥夺或限制,但实际上,由于股东权是体现为一种请求权,它的实现是有条件的:
1、以当年利润派发现金须满足:
1 )公司当年有利润;
2 )已弥补和结转递延亏损;
3 )已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金;
2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外,还要:
1) 公司前次发行股份已募足并间隔一年;
2 )公司在最近3年财务会计文件无虚假记录;
3 )公司预期利润率可达到同期银行存款利润;
3、以盈余公积金转增股本除满足第2项 1-3 条件外,还要:
1 )公司在最近三年连结盈利,并可向股东支付股利;
想获取更多公司经营资讯