有期徒刑减刑法律条款的主要内容是什么呢？

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减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
　　
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
　　
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年；
　　
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

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单位名称 ：
　　主管领导 ：
　　指导师傅 ：
　　受培学徒 ：
　　经上级安排，受培者 与指导师傅 同志签订师徒合同，具体内容如下：
　　
一、合同期限及标准：
　　经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准：
　　年 月日 —— 年 月日为受训期（即试用期），出师通过考试检验技术水平。
　　
二、各单位负责人、师徒双方职责要求：
　　1．各单位负责人须尽到下列职责：
　　
①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映；
　　
②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训内容围绕生产工作内容设计；
　　
③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴；
　　2．师傅须尽到下列职责：
　　
①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划；
②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；
③负责对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；
　　
④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞
　　赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；
　　
⑤按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。
　　3．徒弟须达到以下要求：
　　
①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；
　　
②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；
　　
③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；
　　
④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风；
　　
⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。
　　
三、权限及奖罚：
　　1．指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，有权向上级提出奖罚建议；
　　2．徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能；
　　3．徒弟在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。
　　4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向上级申请终止师徒合同，经上级裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；
　　5．徒弟发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。
　　
四、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。
　　
五、本合同一式三份，指导师傅、徒弟和人力资源部各一份，自协议签字之日起生效。
　　单位领导： 指导师傅： 受培学徒：
　　年月日 年月日 年月日
　　监督执行：