徐州
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根据劳动合同法规定，未和劳动者签订劳动合同，从第二个月开始支付未签订劳动合同双倍工资，不知道员工是什么时候入职的，因为双倍工资适用一年仲裁时效，可根据具体情况分析是否已过时效
你好，可以据此申请财产保全，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
未签订劳动合同仲裁时效,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 其次，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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