咨询下对于清明节有几天

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本罪的主体是特殊主体，即大型群众性活动的举办者或举办单位直接负责的主管人员，以及对该活动的安全保卫工作负有直接责任的人员。需要注意的是；直接负责的主管人员和其他直接责任人员，既可以是非国家机关工作人员，也可以是国家机关工作人员，因为我国许多大型集会、焰火晚会、灯会等群众性活动是由地方政府或者政府部门协调举办，在此情形下，必须分清群众性活动是由地方政府或政府部分举办还是以地方政府或政府名义举办，如果是前者，地方政府或政府部门中作为主管人员、其他直接责任人员的国家机关工作人员，也可以成为本罪的主体，如果是后者，具体承办单位的主管人员和其他责任人员才是本罪的主体。

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清明节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。 法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三) ；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ；
(四)劳动节，放假1天；
(五)端午节，放假1天；
(六)中秋节，放假1天 　
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。 法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费？错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。 如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。