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工伤员工劳动合同到期如何去处理

吴** 重庆-黔江区 工伤纠纷咨询 2022.06.23 21:48:37 325人阅读

工伤员工劳动合同到期如何去处理

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在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为;
劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2022-06-23 21:49:37 回复

对于这个问题,解答如下, 国家标准处罚条例:1。对超员20%以上50%以下的,一律吊扣驾驶证一个月,收回春运证,参加24课时安全教育学习班;凡严重超员50%(含)以上、情节恶劣、车上秩序混乱的长途客车的车主(或车辆承包人)和驾驶员,可视为具有扰乱公共交通工具上的秩序的行为,应依照《治安管理处罚条例》(以下简称《处罚条例》)第十九条第三项规定,处15日以下拘留,200元以下罚款,并处吊扣驾驶证一个月,一律收回“春运证”,并通过新闻媒体公开曝光。对客车超员20%以上的旅客,会同当地交通运输部门组织车辆分流,分流费用由车主(或车辆承包人)或驾驶员承担,严禁只罚款而不分流。满意。

依据我国相关法律的规定,审判委员会由院长、副院长和若干资深法官组成,成员应当为单数,承担的职能包括总结审判工作经验、讨论决定重大、疑难、复杂案件的法律适用等。
《中华人民共和国人民组织法》
第三十六条各级人民设审判委员会。审判委员会由院长、副院长和若干资深法官组成,成员应当为单数。
审判委员会会议分为全体会议和专业委员会会议。
中级以上人民根据审判工作需要,可以按照审判委员会委员专业和工作分工,召开刑事审判、民事行判等专业委员会会议。
第三十七条审判委员会履行下列职能:
(一)总结审判工作经验
(二)讨论决定重大、疑难、复杂案件的法律适用
(三)讨论决定本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书是否应当再审
(四)讨论决定其他有关审判工作的重大问题。
最高人民对属于审判工作中具体应用法律的问题进行解释,应当由审判委员会全体会议讨论通过发布指导性案例,可以由审判委员会专业委员会会议讨论通过。

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