用人单位单方解除劳动合同的条件和限制有什么

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，用人单位要解除竞业限制协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(四)》
第八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

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岗位的取消并不必然导致劳动关系的解除。在很多实践领域中，有很多的用人单位在操作中会在岗位撤销后，直接向劳动者发出解除通知。这样的做法也许是十分合乎情理，但是从法律规定的角度而言，这样的做法并不合法。因为劳动合同法对这一种情形的适用设置了严格的程序性要求，即协商。
岗位被取消后还应与劳动者进行协商。尽管签订劳动合同时的工作岗位已经被取消，但法律规定用人单位有与劳动者进行协商的义务，协商的内容主要是关于劳动合同内容的变更。这种协商可以是岗位的调换，也可以是双方对合同解除的协商，但无论内容为何，协商都是法律规定的一个必要的阶段和过程。此外，无论协商是否达成，用人单位都需要保存一定的证据，以证明确实与劳动者进行过协商。
用人单位单方解除劳动合同前应当将解除事由通知工会。《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一点是很多用人单位在处理时常常忽略的，甚至有很多用人单位并没有设立工会。但是没有工会并不免除用人单位的通知义务，目前司法实践中已经出现了由于未通知工会而导致解除行为违法的案例。故用人单位在行使单方解除权时应特别注意。

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根据你的问题解答如下, 签订竞业限制协议的原单位直接提出解除（相当于是原单位放弃权利）。如果签订竞业限制协议的原单位三个月没有支付竞业限制经济补偿金，那么劳动者可以向要求解除竞业限制协议并追索三个月竞业限制经济补偿金。劳动者与原单位协商，经原单位同意后解除。最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。