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公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律意见】社会保险参保分单位参保和个人参保两种情况，你在公司上班，当然是公司负责参保，假如你已经不在公司上班，公司自然也不用为你办理社会保险。参保是每个公民的权益也是义务，你离开公司以后，三个月以内在没有找到新的劳动合同单位时就应该自己参保。社会保险不存在高昂滞纳金的说法，目前的情况是度的社保基本养老保险缴费标准和现在的缴费标准已经完全不同，所以，才让你产生高昂滞纳金的思想，你距离退休年龄假如还有14年（不知道你除你说的单位以外还有没有在其他单位参保记录），那么，前面的时间你可以选择不参保。当然你选择连续参保会更好，但是，需要补缴的费用（个人参保缴费金额会超过在单位参保个人的缴费金额）会比较高。你可以综合评估以后再做出决定。
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