劳务合同加班有工资吗

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拖长进程谋取加班费的现象。建议可以在工作比较空闲的时候安排调休算加班！
公司差旅规定“出差补贴按级别以日为单位进行发放”
也就是说不同级别的员工 出差补贴不一样但是都按天数来计算
不分平日 还是周末
劳动合同法中有规定，工作日加班的时间支付150%工资，法定节假日加班不能调休，双休日加班200%工资，这样就不用支付加班费。需要注意，法定节假日加班300%工资
但在实际操作中，因为出差在外对员工难以监控，很可能会出现故意拖延时间

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解答如下, 　　义务加班是属于违反劳动法，可以要求公司按劳动法规定支付加班费。用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。　　如何申请劳动仲裁：　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以到。　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。　　以上就是“公司让员工义务加班如何维权”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。