您好,对于您提出的问题,我的解答是, 不管是外企还是民营,如果HR比较专业,那么从收到你简历开始,到通知入职,一般不会超过21天。流程一般为,收到简历的7个工作日内,通知初试。如果逾期,代表简历没通过。初试结速后,在7个工作日内通知复试,逾期则代表没通过。复试后7个工作日内,通知上岗。逾期则代表没录用。部分职位会要求三次复试,那么时间顺延7个工作日内。部分猎头职位或高层职位,因侯选人在外地,或高层工作繁忙,确实不能在规定内走完流程,也会顺延。但一般HR或猎头会跟候选人告知这一信息。另外,外企的HR很多不如民营那么规范,有时候还真不能确实时间。
新员工入职合同试用期的范文甲方:乙方:为了更全面考察新员工德、能、勤、绩的综合能力,本着为公司挑选合适的人才,经甲乙双方友好协商,本着平等自愿达成如下协议:
一、甲方为乙方安排在___________________部门担任___________工作。
二、甲方支付乙方试用期工资,试用期月,每月工资人民币_________元整。(销售员加业绩提成,保密金补贴包含在内)
三、甲方需给乙方提出明确的考核、考量的任务指标:销售员每月需按部门要求,完成部门销售额,如二个月内均未完成销售额,公司则给予辞退。(表现优秀、能力突出的员工公司可以放宽要求)
四、试用期间,有7个工作日为试岗期,试岗期期间为双方选择期,如试岗期内甲方不满意,或超过试岗期乙方无正当理由离职,则扣除试岗期7天无试岗期工资。
五、在试用期内若乙方不能完成规定的工作量,或达不到甲方提出的最低目标任务,甲方将有权决定乙方的去留。(辞退、降薪、调整工作岗位、或乙方自动离职)
六、试用期结束后,经甲方考核对可以胜任工作者,乙方则享受正式员工的一切福利和待遇。
七、试用期间,若甲方发现乙方有严重的违法违纪行为,一经查实坚决予以辞退。甲方:乙方:年月日年月日
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