10月1日加班工资按劳动合同规定的工资标准300%计算。rn 用人单位安排劳动者国庆节当天工作的,按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。劳动合同规定的标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按集体合同约定执行;集体合同也没有约定或者没有集体合同的,按用人单位实际支付的劳动者法定工作时间工资标准支付。
元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起,用人单位安排劳动者周末加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
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