你好,关于上述的问题,解答如下, 如果之前有工作,连续工作一年,就可以休年假,只是后面单位年假按你在单位工作时间的比例计算,如果折算后不满1天,就没办法休了《职工带薪年休假条例实施细则》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
你好,关于上述的问题,解答如下, 如果之前有工作,连续工作一年,就可以休年假,只是后面单位年假按你在单位工作时间的比例计算,如果折算后不满1天,就没办法休了《职工带薪年休假条例实施细则》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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