徐州
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18万律师在线解答
是的，涉嫌违法劳动法相关规定。
工人带薪年休假，对于辞工解除劳动关系的工人，享有当年度应休年休假的天数-（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数。人力资源社会保障部《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假天数的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。前款限定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排工人年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
您好，关于未满16可以做暑假工吗？这个问题，我的解答如下, 如果你已经年满16周岁，可以打工。
《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工，而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。
但是你参加工作是有一些限制，《劳动法》第六十四条规定“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
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谢谢孟律师解答，感谢
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