用人单位与劳动者不管是否签订劳动合同 劳动关系都生效吗

法律咨询顾问

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绩效评价和绩效管理体系是两个不同的概念，两者之间既有区别又有联系。绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效管理体系是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。从这两个概念上来看，二者的着眼点和概念的外延式不相同的，绩效评估只是绩效管理过程中的一个重要环节，存在后者包含前者的关系。而绩效管理体系的正常运转除了绩效评价外，还需要其它几个环节的有效“辅助”。

方乐律师

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你好，要看具体是什么精神病，在签订合同的时候他是否处于发病期间。有的精神病比如抑郁症、躁郁症等，是不会影响辨认能力和选择能力的，这种情况的话合同就是有效的；如果是会影响到辨认能力和选择能力的精神病，并且签合同的时候处于发病期间，那么这份合同就可能是无效的。具体你可以来电告知我，或者把他的精神病病历资料发给我，我帮你审查一下。来电是免费的。