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劳动纠纷:没有签劳动合同?

ask****183 安徽-合肥 劳动合同咨询 2022.06.10 14:43:59 487人阅读

劳动纠纷:没有签劳动合同

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18951649642 (咨询请说明来自律图)
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您好,劳动合同法规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果入职满一个月以后仍然未签合同未缴纳社保,劳动者可以随时以公司违法为由解除劳动合同并且要求公司支付双倍经济补偿金(入职每满六个月计算一个月工资),入职未满一年的可以要求双倍工资差额。供参考。如需后续法律帮助,可以通过平台提供的联系方式联系我。

2022-06-10 15:47:56 回复
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18256927140 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:19889条

可以要求赔偿

2022-06-10 16:02:48 回复
地区:安徽-合肥 咨询解答:7519条

你好,具体是什么情况

2022-06-10 15:22:20 回复
地区:安徽-阜阳 咨询解答:16844条

你好,是可以要求经济赔偿金的

2022-06-10 14:52:14 回复
地区:安徽-合肥 咨询解答:167条

可劳动仲裁,双倍工资

2022-06-10 14:50:27 回复
地区:安徽-合肥 咨询解答:9018条

可以要经济补偿金

2022-06-10 14:48:57 回复
地区:安徽-合肥 咨询解答:11136条

你说明你的情况呀,然后提出你的问题。

2022-06-10 14:46:42 回复
地区:安徽-合肥 咨询解答:20695条

您好,可以劳动仲裁

2022-06-10 14:46:09 回复
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15105607816 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:12409条

你好,请具体说一下

2022-06-10 14:45:46 回复
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15357718236 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:12672条

可以仲裁要求双倍工资

2022-06-10 14:45:42 回复
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