如果劳动者是因为犯了错误被用人单位开除的,依法是得不到任何补偿的。工资,是劳动者的合法收入,用人单位在和劳动者解除合同时,不得无故扣押劳动者工资,应一次性结清。如果用人单位不给劳动者结清工资或者已经违法扣押工资,劳动者可以向劳动机关投诉。法律链接:《工资支付暂行办法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
根据最高人民法院的有关司法解释,对于被告人犯有故意伤害罪的轻伤害案件。被告人自愿认罪的,可以从轻处罚。其中对于被告人主动赔偿被害人经济损失,并得到被害人书面谅解的,对于被告人可以判处缓刑。另外,被告人在犯罪中是否情节恶劣,是否有投案自首情节。等等,也会影响到量刑的多少。一一般量刑的基准刑是两年左右,符合从轻条件的,可以判处管制、拘役;符合从重处罚条件的,可以判处2到3年有期徒刑。
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父母对未成年子女有抚养义务,在离婚时子女抚养权的归属问题就会成为案件焦点,那么子女抚养权规定有哪些,子女抚养费规定有哪些,子女抚养权归属问题,以及子女抚养权变更规定内容有哪些呢,下面为你详细介绍!
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子女抚养权的归属问题,是大多数离婚案件中的诉讼焦点,下面就来为大家详细介绍子女抚养权的问题,那么子女抚养权变更协议书在签订的时候应该注意哪些,子女抚养权法律上是怎么规定的,离婚子女抚养权判决标准是什么以及离婚子女抚养权归属于谁?快来了解一下吧!
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