对于一般公司缴纳三险是那三险,具体如何算呢这个问题,解答如下, 三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险,但目前企业需要缴纳的是五险一金,不可以只缴纳三险。3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20,个人承担8;医疗保险单位承担6,个人2;失业保险单位承担2,个人1;生育保险1全由单位承担;工伤保险0.8也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
工伤事故在某些高危行业中发生的几率较大,那么工伤赔偿和工资都有哪些内容呢,那么工伤赔偿工资怎么算,工伤工资和伤残赔偿标准有哪些,工伤工资和伤残赔偿标准是怎样的呢,希望这些内容能够对你有所帮助!
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在一些高危行业中,发生工伤事故的概率要远超于大多数职业,比如煤矿工人、电焊工人在作业时就有一定风险,那么在发生工伤事故时,工伤赔偿标准都是如何规定的呢,那么工伤事故赔偿协议书范本内容有哪些呢!
年假是公司对于满足条件的职工的福利,那么劳动法中都是如何规定年假的呢,劳动法年假规定几天,劳动法年假规定具体内容,以及新劳动法年假规定是什么呢,希望这些内容能够对你有所帮助,小面为你详细介绍!
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