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我们就能上四到五天班,其余时间就放我们的假,这样有最低的基本工资保障吗?

ask****883 山东-烟台 工资福利咨询 2022.05.27 20:29:37 431人阅读

我就想问一下在公司上班一个月三十天,我们就能上四到五天班,其余时间就放我们的假,这样有最低的基本工资保障吗

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地区:山东-烟台 咨询解答:31246条

你好,单位需要发放工资,不得低于最低工资保障,

2022-05-29 09:58:48 回复

孩子抚养权的归属与孩子年龄关系很大,法律规定,2周岁以下的孩子应该由母亲抚养;2周岁到8周岁之间看双方的综合条件,其中最重要的是,如果双方已经分居,孩子在跟着谁生活;8周岁以上尊重孩子自己的意愿;实践中,如果是两个孩子,原被告都想要两个孩子的抚养权,法院判决一边一个的可能性很大,但是因为双胞胎不同于普通的孩子,一起生活对孩子的健康成长更有利,建议向法官证明并努力争取。《中华人民共和国婚姻法》第三十六条【离婚与子女】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

放假期间工资不能低于当地最低工资标准,否则属于违法,你可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。

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