93到94年在原单位签订的临时工合同,我这情况单位应该给我补交93到94年的保险吗？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

国家限定如果在本单位转制，之前的国家计划内招收的临时工能够计量为工龄。因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。如果是符合，则档案中会有一张表，表头就是：计划内招收临时工字样的表。另外，退休用的是养老保险的交费年限，不用人龄，如果你当时已经参加养老保险（养老保险是1986年开始的）并交费。那么不论你当时是什么身份，都要计量你的交费年限的。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动法中无临时工这个概念，都是劳动合同制工人，用人单位一方面辞掉工人，要看可否合法，也就是看可否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条限定，不符合隶属违法辞掉，可主张二倍经济赔偿金的赔偿金共24个月薪水（经济赔偿金为本单位工作年限每年一个月本人薪水，最多12年）。劳动者严重违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九条限定辞掉，无经济赔偿，相反能够主张劳动者赔偿损失；用人单位按照劳动合同法第四十条限定辞掉，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水，并支付你经济赔偿金12个月；按劳动合同法第四十一条限定裁人，应当支付12个月经济赔偿金。你能够对照上面的解答和法律限定主张权利，必要时，能够通过劳动争议仲裁维权。