劳动法有明确规定产检假这一块么?

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但关于产前检查假一共休几次，一次休多长时间，法律没有明确的规定。个别地区，有专门的规定。一般来说，产前检查，3-4个月内：1次，4-7个月：1次/月，7-9个月：1次/两周，9-10个月：1次/周，共11次，每次半天，如果有特殊情况需要增加产前检查次数的，应当出具医院的证明报告。

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《劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

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产检假的法律规定：
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。
国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下:
怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假;
怀孕第8个月，每月可享受2天产检假;
怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。