说的是房子卖了,我拿百分之六十,前夫拿百分之四十,现在房子卖不掉,他也不让我住,这个该怎么办?

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若产权证上有你的姓名，对方合理相信你是房屋所有权人的，双方的买卖合同有效。为第三人办理房屋产权登记的，第三人取得房屋所有权。但需要对其他权利人承担赔偿责任。

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根据合同处理
）违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性，违反合同的行为只能是合同当事人的行为。如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合同，对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为，第三人的行为不构成违约。
（2）违约行为是一种客观的违反合同的行为。违约行为的认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准，而不管行为人的主观状态如何。
（3）违约行为侵害的客体是合同对方的债权。因违约行为的发生，使债权人的债权无法实现，从而侵害了债权。
违约责任分类
根据不同标准，可将违约行为做以下分类：
（1）单方违约与双方违约。
双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。根据《中华人民共和国合同法》第一百二十条条规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。可见，在双方违约情况下，双方的违约责任不能相互抵销。
（2）根本违约与非根本违约。
以违约行为是否导致另一方订约目的不能实现为标准，违约行为可作此分类。其主要区别在于，根本违约可构成合同法定解除的理由。
（3）不履行、不完全履行与迟延履行。
（4）实际违约与预期违约。

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不合法。你在工厂工作，你和工厂建立了劳动关系，你和工厂的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知工厂，所以，你辞职应该提前30日通知工厂。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，你和工厂协商一致，可以解除劳动合同，所以，如果工厂同意你立即辞职，你无需等30日，你可以与工厂立即解除劳动合同。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工厂应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工厂不得克扣工资。所以，工厂不能因为你辞职而扣工资。
四、但如果你没有按照法律规定提前30日辞职，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，工厂可以要求你赔偿损失。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，工厂受到的损失可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失，但扣除的工资不得高于当月工资的20，而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。所以，工厂只有证明受到损失才能扣你一部分的工资，而且扣工资的比例也不超过20。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果工厂未依法购买社保或者拖欠工资，你有权立即解除劳动合同，工厂不得扣除你任何工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，你有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿根据你辞职前12个月的平均工资乘以你在该工厂的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工资）。