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公司裁员,补偿金协商不好?

ask****188 北京-昌平区 劳动关系咨询 2022.05.25 12:44:28 514人阅读

公司裁员,补偿金协商不好

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一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限

2022-05-25 13:16:45 回复
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18810880638 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-西城区 咨询解答:102165条

协商解除,工作满一年支付一个月工资F

2022-05-25 13:45:27 回复
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18710190001 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:29103条

您好可按照补偿内容进行解答处理

2022-05-25 13:43:45 回复
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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213690条

您好、公司违法解除劳动合同、应当支付双倍赔偿金、赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

2022-05-25 13:05:13 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:1584条

您好,协商补偿为N+1

2022-05-25 13:00:21 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:1681条

你好,那里没有协商成

2022-05-25 12:55:04 回复
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1、程序上不同。人员范围也有所区别。经济裁员需要向职工和工会公示,提取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门(参见劳动合同法41条)。解除劳动合同则包括不同的情形,其中双方协商一致是其中的一种,但是,如果是用人单位提出的,虽然协商达成一致,用人单位仍然需要向劳动者提供经济补偿。
2、经济性裁员仍然需要向劳动者支付经济补偿。其标准和解除劳动合同一样(参见劳动合同法4
6、47条)。
3、如你所说,目前很多用人单位都在采用解除多人的劳动合同来规避裁员所规定的责任。只能说目前相关劳动部门正在研究相关的对策。

协议裁员和协议解除劳动合同程序上不同和人员范围也有所区别。
  按照《劳动合同法》第41条规定,经济裁员需要向职工和工会公示,听取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种,用人单位提出协商解除劳动合同,虽然协商达成一致,用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。
  经济性裁员仍然需要向劳动者支付经济补偿。其标准和解除劳动合同一样,按照《劳动合同法》46和47条执行。
  《劳动合同法》
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 
  
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
  
(二)生产经营发生严重困难的;  
  
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
  
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  裁减人员时,应当优先留用下列人员:  
  
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
  
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  
  
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 
  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述内容就是对问题 经济性裁员和协商裁员的区别什么 的解答

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