根据劳动法限定:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
包括,职工不应当享受带薪年假的情形,有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。你自己看一下是否符合。
如果该当事人在事故中负同等责任、次要责任或无责,有两个赔偿:一是事故赔偿,二是工亡赔偿;如在事故中负主要责任有一个赔偿:事故赔偿。
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