我干保安公司没有给我签合同?

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　　在试用期内解除劳动合同需提前三天通知用人单位，试用期满后提出解除劳动合同需提前一个月通知用人单位。如果用人单位违法不与你解除劳动合同，你可以向劳动监察投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定，法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利，其中第25条～第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除劳动合同的形式来看，又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照《劳动法》规定，用人单位或劳动者以提前30日并采用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同，该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备条件，而对劳动者未作任何限制性条件规定。

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1、治安拘留不在看守所，应当在拘留所，被拘留人在拘留所里进行教育及适当的活动。
2、《拘留所条例》第二十一条规定：拘留所应当对被拘留人进行法律、道德等教育，组织被拘留人开展适当的文体活动。拘留所应当保证被拘留人每日不少于2小时的拘室外活动时间。拘留所不得强迫被拘留人从事生产劳动。