上午喝的酒，下午因孩子在学校生病，开车去接孩子看病，查到的酒驾?

顾倩律师

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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

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首先应当明确，并非患者在医疗机构就医期间发生的损害都属于医疗损害，只有在医疗机构、医务人员的诊疗活动中受到损害的才属于医疗损害，否则则属于非医疗行为引起的一股人身损害，适用《侵权行为法》关于人身损害的一般规定，而不适用《侵权行为法》第七章有关医疗损害赔偿的规定。司法实践中，患者在医疗机构因非医疗行为受到损害，具体有以下几种情形：
1.医疗设施有瑕疵致患者摔伤或在医疗机构自残自杀;
2.医疗机构管理有瑕疵导致损害;
3.非法行医致人损害或医生故意伤害患者等，本案即属于第一种情形。确定医疗机构在上述情形中的责任，首先应考察医疗机构对患者等所负的义务，主要的依据是法规、规章、医疗机构的管理制度等，如对病患的管理安全保卫检查、危险品管理等的规定或制度，对于违反法规、规章管理制度的规定，未尽到职责造成患者或者其他人员损害的，医疗机构应承担与其过错相应的赔偿责任。