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用人单位已经签订了两次合同,第三次不续签,应该给与赔偿款2n是吗?

ask****493 江苏-盐城 劳动合同咨询 2022.05.23 21:07:03 419人阅读

请问用人单位已经签订了两次合同,第三次不续签,应该给与赔偿款2n是吗

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地区:江苏-盐城 咨询解答:690条

要看不续签的理由。如单位无故不续签,应当承担的是:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-05-25 07:35:16 回复
地区:江苏-盐城 咨询解答:151条

续签的时候是否是维持或者提高劳动合同约定的条件呢

2022-05-23 21:41:17 回复

您好,不合法。劳动合同到期后,单位没有与劳动者续签合同,但劳动者仍在单位工作,用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

连续两次建立固定期限劳动合同,比如2011年1月31日至2013年1月31日,为
第一个固定劳动合同期限,然后2013年2月1日至2015年2月1日为
第二个固定劳动合同期限,中间要连在一起的,才是连续劳动合同。根据《劳动合同法》规定,建立两次连续的劳动合同,那么
第三次必须建立无固定期限劳动合同,不然,公司要支付2倍月工资的。

一般离婚分为、审理、判决三个阶段。
离婚首先需要向管辖提交解除婚姻关系的申请的离婚诉讼状。受理案件后即可进入诉讼离婚程序。
按照国家诉讼法的规定审理被分为审理前准备阶段、调解阶段、开庭审理阶段。
收到离婚申请诉讼状后会进行审查符合条件的会在七个工作日内进行立案并在立案五天内把诉讼状副本送达被告被告人收到诉讼状后必须在十五天内上交答辩状到法官会对提交的材料进行审查通知原告和被告参加诉讼的时间。
受理了离婚案件后首先会对当事人双发进行调解促使双方进行和解调解后达成和好的离婚案件结束调解达成协议离婚的会制作调解书发放给当事人。
如果调解不能达成一致将会进行开庭审理。会再开庭三日前通知当事人双方开庭时间。开庭时公布资料然后提问双方进行答辩。
会根据庭审的情况在十个工作日内给当事人双方送达判决书。如果对判决不服可以申请上诉进入二审诉讼程序。
《婚姻法》第三十二条
男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十二章第一审普通程序

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