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我这边是兼职工作,公司解除合同了,是不是要给我结算工资了,才能解除合同?

ask****681 上海-黄浦区 工资福利咨询 2022.05.22 14:43:00 365人阅读

我这边是兼职工作,公司解除合同了,是不是要给我结算工资了,才能解除合同

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地区:上海-闵行区 咨询解答:151条

如实际提供劳动服务,公司需结算并支付相应工资。公司应解除合同时明确工资结算数额、补偿等,否则可依法主张支付。

2022-05-23 09:37:48 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:25506条

如果兼职有合同,就按合同执行。

2022-05-22 23:42:21 回复
地区:上海- 咨询解答:44050条

您好,具体是根据您所在单位实际规章制度的呢

2022-05-22 16:43:46 回复
地区:上海- 咨询解答:269条

无论是什么工作,离职时都应该结算工资,兼职的结算周期应该更短。

2022-05-22 16:11:36 回复

您好,是否能要加班费关键看劳动者是否与用人单位形成了劳动关系。如果兼职人员与该用人单位签订了劳动合同,形成的劳动关系,那么就可以索要加班费。如果兼职人员没有与用人单位签订劳动合同,则两者之间是劳务关系,那么用人单位只需按照约定向劳动者支付报酬即可,如果约定了加班费则需要支付,没有约定则不用支付。如果您需要法律帮助的话,请您拨打我们的电话进行咨询,来电免费,有专业律师期待为您服务。

【法律意见】
关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会参与,且经过公示。关于旷工时间计算问题,旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算旷工。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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