年级主任不给退多余的补课费怎么办?

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根据你的问题解答如下, 王某是昌乐县某学校教师。2010年3月,王某所在的学校搬迁到新校,由于新校供暖设施不足,教师们就利用课余时间一起踢毽子取暖。在一次踢毽子中,王某不慎摔伤导致胳膊骨折。2010年5月,王某到当地社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门工作人员有两种意见。
第一种意见认为,王某摔伤虽然是在工作时间和工作场所内受伤,但不是因为工作原因受伤,因此王某的摔伤不能认定工伤。
第二种意见认为,对《工伤保险条例》第14条中的“因工作原因”不能简单机械、狭义的理解。王某所在的学校教师有在课余时间跟随学生共同锻炼的习惯,这应当看做是教师工作的一部分;新学校供暖设施不足,王某课间踢毽子也是为了取暖,王某取暖的行为可以看作是与工作密不可分的部分,不给王某认定工伤不符合情理。　　最终,本着认定工伤从宽、保护职工利益的原则,社会保险行政部门认定王某的受伤是工伤。

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月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数rnrn　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rn　　
一、日工资、小时工资的折算rn　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天rn　　
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：rnrn　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rnrn　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rnrn　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；rn　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rnrn　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：rn　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；rn　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；rn　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。rn　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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1、你与健身房成立的服务合同是你们真实意思表示，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；
2、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务
3、本案中所有私教都是300元一节，并且后期发现所有私教给学员的课程都大同小异，并没有什么差异，对方涉嫌欺诈；
4、根据《合同法》第54条规定，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
5、本案中你方可以以对方欺诈为由，要求撤销合同，要求对方退款。