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未签劳动合同,也没社保,工作一个多月,工资发放延迟还有拖欠克扣,这样的情况可以劳动仲裁吗?

ask****346 安徽-芜湖 劳动仲裁咨询 2022.05.20 10:19:58 470人阅读

未签劳动合同,也没社保,工作一个多月,工资发放延迟还有拖欠克扣,这样的情况可以劳动仲裁吗

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您好,可以申请劳动仲裁

2022-05-20 10:47:57 回复
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18756285828 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:1953条

可以

2022-05-20 18:50:33 回复
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13075506753 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-合肥 咨询解答:32053条

可以劳动仲裁

2022-05-20 10:43:34 回复
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13695676732 (咨询请说明来自律图)
地区:安徽-芜湖 咨询解答:365条

可以的

2022-05-20 10:28:44 回复

拖欠工资都是违法行为,可以要求公司支付劳动补偿金

劳动仲裁是劳动争议的必经程序,当事人不经仲裁程序,不能直接向法院起诉。仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。如果超过九十天,您可以向仲裁委员会提出异议,要求马上裁决。在收到裁决书以后如果不服,在15日内向人民法院提起起诉。逾期不起诉的,仲裁裁决发生效力。

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