停薪留职算工龄,应该按照公司的规定予以办理,停薪留职期间计算在工龄之内的。根据劳人计(1983)61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神:职工在不影响工作的前提下,可以申请停薪留职,停薪留职累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在单位编制,不予增编。停薪留职人员按月缴纳劳保基金,工龄可连续计算。停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的,一般不超过3年,正常停薪留职是要由企业交社保的,所以正常停薪留职是要算工龄的。
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