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公司提前30天通知辞退需要赔偿吗?

ask****363 广东-深圳 劳动关系咨询 2022.05.18 09:19:58 462人阅读

公司提前30天通知辞退需要赔偿吗

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您好,公司辞退需要支付经济补偿金。

2022-05-18 10:32:57 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:30960条

需要支付经济补偿金

2022-05-18 10:32:30 回复
地区:广东-广州 咨询解答:1283条

需要的

2022-05-18 10:06:52 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:30785条

你好,需要

2022-05-18 09:54:13 回复
咨询我
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地区:广东-深圳 咨询解答:3754条

如果是违法辞退,要双倍赔偿

2022-05-18 09:42:34 回复
咨询我
18028996921 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-东莞 咨询解答:56344条

你好,要支付经济补偿金C

2022-05-18 09:33:44 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:3103条

需要的

2022-05-18 09:32:03 回复
地区:广东-广州 咨询解答:6948条

你做多久

2022-05-18 09:31:51 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:9787条

需要赔偿的

2022-05-18 09:31:23 回复
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13076987271 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:14951条

需要的

2022-05-18 09:31:10 回复
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如果你们有试用期的话只要提前三日通知就可以。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果是普通情况,不用承担违约金,只是可能在档案手续方面会有麻烦。

要提前三十天通知员工。用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。 《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

用人单位单方面解除劳动合同,需要提前书面通知的时间是30天,仅限于按劳动合同法第四十条规定解除合同。

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