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公司降薪如何仲裁维权?

ask****762 北京-东城区 劳动仲裁咨询 2022.05.17 10:22:57 465人阅读

公司降薪如何仲裁维权

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依据《 劳动争议调解仲裁法 》的规定, 公司 单方要求组长降职降薪的,劳动者可以和用人单位协商,协商不成的,可以向劳动监督保障部门投诉,申请 劳动仲裁 等途径维权。

2022-05-17 13:46:24 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

可以搜集证据,劳动监察大队举报解决

2022-05-17 17:39:36 回复
地区:北京- 咨询解答:39898条

您可以不同意降薪并且要求按原工资标准履行劳动合同

2022-05-17 14:42:35 回复
咨询我
18610958909 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-海淀区 咨询解答:14439条

您好,您有同意吗

2022-05-17 10:48:29 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:18679条

可以申请劳动仲裁

2022-05-17 10:46:09 回复
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17777851004 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-朝阳区 咨询解答:9431条

你好沟通

2022-05-17 10:39:59 回复
地区:北京-东城区 咨询解答:3420条

您好,可以仲裁要求补发工资。

2022-05-17 10:37:49 回复
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18611201551 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:213671条

单位任意降薪属于劳动合同的重大变更,您可以法定理由离职要求经济补偿金,建议委托律师介入处理,涉及其他争议可以一并主张。

2022-05-17 10:34:57 回复
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18810880638 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-西城区 咨询解答:102159条

您好,可以说说详细情况吗?

2022-05-17 10:33:42 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:7352条

您可以不同意降薪并且要求按原工资标准履行劳动合同

2022-05-17 10:24:57 回复
查看其他5位律师回复

对于降职降薪可以仲裁吗这个问题,解答如下, 如果用人单位没有经过你的同意对你降薪降职是可以去申请劳动仲裁的。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 劳动争议处理的原则
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。

  可以。  依据《劳动合同法》第三十八条的规定,申请解除与公司的劳动合同的,即使公司在得知申请劳动仲裁后,通知回原部门上班,但是否接受取决于个人。  愿意接收时,回原部门继续工作;对于降职调岗怎么申请劳动仲裁的话,如果不愿意接受时,不撤回仲裁申请即可。  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

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