提问 15万律师在线解答
首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 成都法律咨询 > 成都工资福利法律咨询 > 我被迫离职了以前客服月休10天现在给我转为月休四天要求加工资但是只加了两三百我不愿意?

我被迫离职了以前客服月休10天现在给我转为月休四天要求加工资但是只加了两三百我不愿意?

ask****997 四川-成都 工资福利咨询 2022.05.17 08:09:57 423人阅读

我被迫离职了 以前客服月休10天 现在给我转为月休四天 要求加工资 但是只加了两三百 我不愿意

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
其他人都在看:
成都律师 劳动纠纷律师 成都劳动纠纷律师 更多律师>
最佳回复
咨询我
18349185658 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:361条

你好,协商不成,申请劳动仲裁。

2022-05-17 09:18:50 回复

用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

您好!国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
加班费
34017人阅读

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

企业年金
61970人阅读

企业年金是指企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况自愿建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

工资
2047922人阅读

工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定、根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

个税
197057人阅读

个税一般指个人所得税,调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。2018年10月1日起,中国内地个税免征额调至5000元。

试用期工资标准
144346人阅读

我国劳动法规定,劳动者在试用期间用人单位也是必须发放工资的,但是大家知道试用期工资标准是怎么计算的吗?下面律图小编为大家介绍试用期工资标准的相关知识,大家可以阅读进行了解。

优质咨询 热门知识 热门专题 热点推荐
律师认证

律师三重认证,为您找到更真实、更可靠的律师!

点击查看
律师诊断

免费享受最专业的问题诊断分析方案!

免费体验
  • 用户 ****评价李志朋律师:

    对我帮助太大了,谢谢

    综合评分:5 天津-滨海新区
  • 用户 ****评价李文俊律师:

    热心助人的好律师,感谢帮我家解决了大难题

    综合评分:5 北京-朝阳区
  • 用户 ****评价吴春年律师:

    好好

    综合评分:5 山东-青岛

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫