1.根据劳动法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动纠纷应先仲裁。直接不会受理。
3.根据劳动法规定,没有签订书面劳动合同最多也就是11个月的双倍工资。因为一年没有签订劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
亲戚挂靠户口,各省市户籍管理制度都有各自的管理细则和实施办法,你的情况在
一、
二、三线大城市一般比较难实现,举证比较困难,并且很难被采信。如果是中小城市,操作相对简单,流程如下:
1、转出方出具:户籍证明、无违纪证明。
2、接收方出具:准予迁入证明。
重点环节:重点说明了一些户口迁移的条件(三投靠),明显你是不符合条件的,但是可以按照其他亲属投靠的形式办理,到社区(街道)和迁出地出具你与迁入地人员亲属关系证明,比如表哥、堂弟、侄子、叔叔之类的关系证明,到接收地派出所征求采信(含人情因素),请接收地派出所出具准予迁入证明即可。关键就在这个准予迁入证明,能开出来,户口才能迁。
3、携准予迁入证明到转出方将户口迁出,落户接收方朋友家里户口本
你好,挂靠是导致合同无效的原因不是非常准确的说法, 根据《民法通则若干问题的意见》第69条的规定,所谓胁迫,是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使相对方作出违背真实意思表示的行为。胁迫也是影响合同效力的原因之一。
依《合同法》第52条规定,一方以欺诈、胁迫等手段订立的合同,只有在有损国家利益时,该合同才为无效。
2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益
所谓恶意串通,是指当事人为实现某种目的,串通一气,共同实施订方合同的民事行为,造成国家、集体或者第三人的利益损害的违法行为。
提存是债务关系消灭的重要方式之一,提存需要满足一定的前提,那么合同提存程序规定有哪些,提存公证规则具体内容是什么,可以提取提存物的时间是什么时候,以及标的物提存后的通知义务应该由谁承担呢!
今天小编为大家介绍免责事由的知识,就是免责事由有哪些呢,以及生产者的免责事由有哪些,侵权行为的免责事由有哪些,无过错责任免责事由等,希望这些内容能够对你有所帮助,快和小编来了解一下吧!
在一般的合同中都会有条款明确违约金这一选项,那么对于违约金过高是如何认定的呢,那么违约金过高该怎么认定,以及违约金过高如何调整,调整办法是怎样的,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!
今天小编为你介绍标的物是什么意思,那么标的物是什么意思,标的物提存是什么意思,标的物所有权转移的责任风险是什么呢,更多知识尽在律图百科栏目,以及标的物质押具备的条件是什么呢,来一起了解一下吧!
版权登记是一种正常的经济行为,今天小编来为大家介绍版权登记合同的有关内容,更多知识尽在律图平台,任何法律疑问请在线咨询本站合作律师,来了解一下吧!
想获取更多合同事务资讯