职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿
合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,对于达到法定退休年龄是否应该强制退休其实如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。
按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。
对于达到退休年龄可以辞退员工吗这个问题,解答如下, 可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;
退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。
根据《关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整,因此他们享受不了工伤待遇,不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇,比如假期加班补偿,解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁,只能向申诉。
残疾有可能是天生的或者是后天因为其他因素而导致的,那么残疾人实用评定标准是什么?中国实用残疾人评定标准是什么呢?中国残疾人实用评定标准的相关规定是什么?最新的中国残疾人实用评定标准是什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
劳动工伤需要在时效范围内进行工伤鉴定,而后申请相应的工伤赔偿,今天为大家介绍工伤医疗补助金的相关知识,那么工伤医疗补助金标准是什么,工伤医疗补助金怎么算,以及工伤医疗补助金领取条件是什么呢!希望对您有所帮助,快来了解一下吧!
公务员的待遇问题一直是社会各界关注的焦点问题,今天小编为你介绍公务员丧葬抚恤金标准相关知识,那么一次性丧葬抚恤金标准有哪些,公务员抚恤金发放时间是什么时候,以及退休公务员死亡抚恤金相关规定有哪些呢!
企业、单位对于困难职工都会有一定程度的帮助,今天小编来为大家介绍困难职工申请书范文的一些知识,那么困难职工申请书范文怎么写,单位困难职工申请书范文怎么写,以及企业困难职工申请书怎么写呢!
今天小编为你介绍转业安置政策规定有哪些,企业动迁员工安置政策有哪些,以及征地拆迁补偿安置政策有哪些、转业军人安置政策有哪些等内容 ,希望这些内容能够对你有所帮助,快和小编来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯