徐州
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18万律师在线解答
可以协商解除劳动合同。如果不能协商解除解除的。可以根据双方签订的劳动合同条款进行补偿后进行辞退。
2022-05-16 10:54:58 回复有下列情形之一，生产经营发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
如果辞掉就得给员工依法支付经济赔偿金。公司原由放假期间薪水照发。如果是准则工时制员工，厂子放假应该
第一个月照常发薪水，
第二月后通常按不低于当地最低薪水准则80%发放。如果不发薪水，能够到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。相关法规参考：《薪水支付暂行限定》
第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。
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